为什么离开公司就必须退掉股份？

优秀的公司股权制度设计，是建立在离开公司就必须退掉股份的制度之上的，而错误的股权设计才会让离开公司的人还持有公司的股份，为什么这么说呢？

首先，公司股份持有者有几种来源，一种是用现金投资公司，做为公司股东，这一种是投资者，不在我们讨论的范围，投资者拿的是真金白银，拿的是现金，按照股份分红，是合情合理的。二是技术入股，拥有某项核心的专利技术持有公司多少股份。三是公司高管或者说员工激励，为了鼓励员工为公司发展做贡献而持有的公司股份。我们重点讨论的是技术入股和高管员工持股。

其次，为什么说优秀的公司股权设计制度是建立在人离开公司必须退掉股份的基础上。以华为为例：华为的成功与华为的股权制度设计密切相关，华为的员工和高管持股是放在工会，只参与公司的分红，不参与公司的决策，任何员工或者高管离开华为，必须退掉华为的全部股份。这种制度就保证了华为总能让后来的优秀员工有用武之地，铁打公司流水的兵，公司可以长久存在，员工是永远流动的，在公司干，对公司有贡献的人可以拥有股份，可以股份分红，公司建立了一个为有能力的人才愿意与公司一起成长的才人发展平台，这样的公司才有竞争力，华为正是凭借着这种持续的核心竞争力才在同行业中脱颖而出的。

其三，反观那些失败的企业，因为股权设计的失败，即留不住人才，又因为公司内部股东之间的股权纠纷搞的乱七八糟，最后的结果只能是公司经营失败。

所以，一个基业长青的公司，在股权设计上只能是离开公司就必须退掉股份。