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如何规划好自己的职业生涯?

文章来源:股票知识 文章作者:风雨无阻 发布时间:2020-07-28 17:30:23 本文有3097个文字,大小约为10KB,预计阅读时间8分钟 阅读次数

成为一个什么样的人,取决于你自己。

在回答这个问题之前,我想问你:你工作快乐吗?你对自己的工作满意吗?你认为现在的工作是好工作吗?

工作
工作

假如回答不上来,那可能你还没理解是什么是好工作。

一、什么才是好工作?

在500强公司拿高薪是很多年轻人的梦想。

那么问题来了,大公司就真的好吗?

1.国企真的好吗?

大公司确实好,因为它有相对完整的架构和体系,以及相对完善的薪酬和福利。除此之外,你亮出名片的时候还特别有“面子”。爸妈都跟着脸上有光。

但是,你做好准备成为一颗螺丝钉了吗?

大公司的成功缘于公司的资源和体系,而很多人往往不能意识到这一点,错误地把成功的90%归为自已的能力。

2.外企真的好吗?

大家都认为外企好,但好在哪里呢?无非是“高大上”的写字楼,略显奢侈的差旅标准,旁人艳羡的目光,但这些是你想要的吗?

外企的工作看起来光鲜,然而大多数人都很难升职成为高级管理者。

举个例子,微软中国公司上面有大中华区,大中年区上面有亚太区,然后才是美国总部。就算在总部,还有副总裁、高级副总裁、执行副总裁和首席执行官等各个级别。

所以说,很少有本土人士能够真正进入跨国公司的核心圈,你看到这层“玻璃”了吗?

问问自己,你真的知道自己想要的是什么吗?

好,那接下来就是跳槽的艺术了。

二、跳槽与积累

在跳槽之前,我建议大家注意以下三点。

1. 工作需要你理性对待。

工作是意见理性的事,不要意气用事。或许你很帅的“炒”了老板,但由此带来的后果还是要由你自己承担的。

2.在90%的情况下,你的公司并没有那么“烂”。

你之所以会认为“我的公司太烂了”,是因为你被有限的信息蒙蔽了,没有看到其他公司的情况,也就没有进行充分的对比。

而当你真的跳槽了,就会发现,你原本认为不错的公司也没有那么“好”。就像《围城》里说的:“城里的人想出去,城外的人想进来。”

3. 有些问题是躲不开的。

跳槽前请想一想,跳槽是否能解决问题。当然,蒋老师并不是反对跳槽,该跳的时候还得跳,只是不要因为盲目和躲避而跳槽。

对此,我想给你三个建议。

第一,不要重蹈覆辙。

人生就像一条曲线,偶尔会遇到低谷,但我认为,总体趋势应该是向上的,而不应该像心电图那样,每次都要回到起点。

第二,积累好再跳。

你在新公司的价值取决于你之前的积累,这种积累包括:经验、人脉、口碑。如果每次跳槽都换个行业,那意味着你前些年的积累都将付诸东流,一切从头开始。

第三,年轻人敢闯就换。

刚毕业的年轻人,在工作的头3年,应该拼命地换工作,尽可能多地接触各个行业和职业。

当你大概了解了职场的基本运转规律、各行各业的差异,以及自己想要什么的时候,再选择一个行业,专注五年到十年,不要轻易更换。

三、入对行与跟对人

1.入对行

当年,乔布斯在邀请百事可乐的总裁约翰·斯考利加入苹果时,问过他一个问题:“你是想改变世界,还是想卖一辈子汽水?”

不管是卖电脑还是卖汽水,我们都需要记住一点:适合自己的,才是好行业。

那么,如何客观地评判一个行业是否够好,是否适合自己呢?我认为有三个标准。

第一,不可逆转的趋势。

母婴是好行业,养老是好行业,知识付费也是好行业。判断一个行业好坏,不是看是否能赚钱,而是看未来走向。

第二,不可复制的天赋。

天赋这件事情,别人没办法帮你判断,只有你自己才能判断。如果你学得快、有悟性,能看到别人看不到的东西,那么恭喜你,你很可能找到了适合你的行业。

第三,不可替代的稀缺。

前段时间碰巧认识了一个在腾讯工作的朋友。这位朋友的文字读起来让人如沐春风。这种能力在腾讯这样的大公司没什么实际用处,但是在知识付费领域,却被我们视如珍宝,她的不可替代性、稀缺性极强。

2.跟对人

好的领导,不是让你钱多、事少、离家近,而是至少具备以下三个特点。

第一,宽广的心胸。

中国企业家最大的毛病,就是容忍不了能力比自己强的人。所以常常可以看到的一种现象是,领头的很有能力,手下却是群庸才和闲人,如果是这样的话,还是不要去的好。

第二,从下属角度思考问题。

这一点其实在面试的时候就能发现。如果面试官总是从自己的角度来思考问题,几乎不听你说了什么,那就危险了。

第三,敢于承担责任。

要选择关键时刻扛得住,能够为下属的错误“买单”的人当老板,这是他作为领导者的责任。

四、选阿里还是腾讯?人生不是选择题

我始终认为,我最终会成为什么样的人,取决于我所做过的每一个选择。

那我们应当如何做出选择呢?我认为有三个问题是你需要想清楚的。

1.什么叫选择?

你可以选择:是否更周到地为客户服务,是否对同事更耐心,是否把工作做得更细致,等等。

你也可以选择:是否在痛苦中继续坚持,是否抛弃自己的负面想法,是否原谅一个人的错误,

是否相信我在这里讲的这些话。

生活每天都在给你选择的机会,你可以选择“视而不见”,也可以选择“做出选择”。

2.什么是更重要的选择?

你选择相信什么?你选择和谁交朋友?你选择做什么?你选择怎么做?在这些选择当中,意识形态层面的选择又远比客观观条件的选择重要。

比如选择做什么产品其实井不那么重要,而选择怎么做才重要;选择用什么人并没有那么重

要,而选择怎么用这些人才重要。

3.什么是比选择更重要的?

一个大学生毕业了,他要去改变世界也好,要创业也好,做游戏代练也好,只要不犯法、不害人,都没有什么关系。要紧的是,他在选择了以后,怎么把事情做好。

你可以选择停留在“舒适区”,也可以选择不轻易饶过自己。你可以选择在办公室吹冷气、打《王者荣耀》,也可以选择在40度的酷热天气拜访客户。

只是这一切的选择最终会累积起来,引导你到达你应得的未来。

五、逆境,是上帝帮你淘汰竞争者的地方

1. 耐得住寂寞

当下社会,人心浮躁,人们最不喜欢的就是“等待”。

但很多时候,并不是每一分努力都会得到回报,并不是每一个善意都能换来理解,我们唯一能做的就是静观其变。

我曾经也不明白,为什么有些人能力不比我强,却要“坐”在我的头上,年纪比我大就一定要当我的领导吗?为什么有些人不需要努力就能赚钱?

为什么比我大10岁的80后仿佛赶上了特别容易赚钱的好时期,而轮到我们90后,成家立业却变得如此之难了。

有一天,我突然想明白了,当我还在上小学的时候,他们就已经在社会里挣扎奋斗了,他们在社会上积累了十几年、二十年的经验,我们新人来了,他们有的我们就都想要,我们这不是在要公平,我们这是在“抢劫”。

因为我们要得太急,因为我们耐不住寂寞。

2.职业生涯就像体育比赛

职业生涯就像一场体育比赛,有初赛、复赛、决赛。

初赛的时候大家刚刚进社会,大多数都是实力一般的选手,这时候努力一点儿、认真一点儿,很快就能让你脱颖而出。

然后是复赛,能参加复赛的都是赢得初赛的,每个人都有些能耐,在聪明才智上都不相上下,这个时候再想要胜出,就不那么容易了。单靠一点点努力和认真还不够,要有很强的坚忍精神,要懂得靠团队的力量,要懂得收服人心,还要有长远的眼光。

最终的决赛来了。说实话,我自己都还没有赢得决赛,因此对于决赛的决胜因素也只能凭猜测。

这个时候的输赢,或许就像武侠小说里写的那样,大家都是“高手”,只能等待对方犯错。世界的规律依然发挥着作用,赢得“复赛”的人已经不只是骄傲自满了,他们往往刚愎自用,听不进去别人的话。

在“决赛”中要做的,就是不被自己击败,同时等着别人被自己击败,谁失误少,谁就能赢得决赛。

3.胜利终将属于那些有耐心的人

人总是会遇到挫折、低潮,以及不被人理解的消沉时刻,大多数人过不了这道“门槛”。

逆境是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道,你不好受,别人也不好受,你坚持不下去了,别人也一样。

干万不要告诉别人你坚持不住了,那只能让别人获得坚持的信心。让竞争者看着你微笑的面孔,失去信心,退出比赛。

胜利终将属于那些有耐心的人。

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